- 51Aspx源码必读.txt[6KB]
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- Default.aspx.cs[2KB]
- Default2.aspx[432B]
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- dispinfo.aspx.cs[458B]
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- managermenu.aspx[4KB]
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- MasterPage.master[1KB]
- MasterPage.master.cs[417B]
- studentmenu.aspx[2KB]
- studentmenu.aspx.cs[519B]
- teachermenu.aspx[2KB]
- teachermenu.aspx.cs[518B]
- web.config[2KB]
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- T800 KPI绩效考核系统说明文档.docx[16KB]
- 最新Asp.Net源码下载.url[123B]
源码介绍
源码参数
1、本系统为B/S架构,开发环境为Visual Studio 2010,数据库为SQL Server 2008 R2,使用 .net2.0开发。系统适用于企业绩效考核信息化的执行,其主要功能为对考分的记录和查询,并可按年、月、季度导出为excel表。
二、菜单功能
角色权限
1、角色1:员工——被考核人。
1)根据自己的岗位及上级领导,选择考核项目及考核人。
2)查看自己的考核成绩。
3)更改自己的密码。
2、角色2:部门负责人——考核人
1)查看允许考核的岗位
2)查看考核人信息。
3)输入考核分数。
4)查询被考核人成绩并可按年、月、季度导出。
5)更改自己的密码。
3、角色3:管理员——系统管理人
1) 添加被考核人信息。
2) 编辑被考核人信息。
3) 添加考核项目。
4) 编辑考核项目信息。
5) 添加考核人信息。
6) 编辑考核人信息。
7) 添加管理员信息。
8) 编辑管理员信息。
9) 安排考核任考部门。
10)查询员工成绩并导出。
11)更改管理员密码。
使用流程
1) 初次登录,请使用用户名:admin 密码:password,以管理员角色登录。
2) 添加被考核人信息和部门信息。被考核人的初始密码为其用户名。
3) 添加考核信息。其中,考核号为考核大类,考核岗位为其下分支岗位。如:财务有出纳和会计之分,资讯有Desk help、程序员、系统工程师之分。
4) 添加考核人信息。考核人的初始密码为其用户名。
5) 安排考核管理。目的是将以上2)、3)、4)的信息形成对应关系。如:行政经理和资讯经理由总管理处负责人考核,采购专员由采购负责人考核。
6) 设置好以上各项后,管理员使用被考核人的用户名登录系统,替其选择考核项目及考核人。
7) 通知各用户登录系统,修改各自的密码。
8) 考核人登录系统后,请点选“查看选考员工”,选择后点选“确定”,跳出新窗口,点选“考核岗位”下的超链接,会跳出考核表格,填写黄色各项分数后,最后自动算出分数。如考核岗位为“资讯经理”。
9) 请点选输入“员工成绩”,填写详细信息。
10) 至此,考核完成。
附言
1、考核表格默认路径在/tables/下,需要增加不同岗位的考核指标,可按zx.html模板自行设计后形成。
2、本系统在设计之初,预定考核表格的权重只占70%,视为可量化的客观数据。另有30%是考核者对被考核者的主观评价,比如工作态度或执行力度等,两者相加为被考核者的总分。因此,目前本系统未将考核表格中自动计算的分数,实现以“提交”的方式自动填入成绩中。
3、 本系统的管理员角色,应略懂Java script语句,便于制作出符合企业实际情况的各岗位考核表格。
三、注意事项
1、开发环境为Visual Studio 2010,数据库为SqlServer2008R2,使用.net 2.0开发。
2、数据库文件在DB_51aspx文件夹中,附加即可
3、默认数据库连接字符串在web.config配置文件中修改
4、初次登录,请使用用户名:admin 密码:password,以管理员角色登录。
下单记录
用户名 | 源码评分 | 成交价 | 下单时间 | 订单状态 |
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