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统一管理系统源码

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该系统的每个员工都有自己的帐号和所属角色，各个角色（总经理、总经办、部门经理、门店经理、店长、导购、新员工）都可自定义设定相应权限，上级可查看下级的工作内容，并对其工作情况进行审核评分操作；本系统将实现计划管理、日常管理、能力管理、考核管理、统计管理五大功能，通过系统相关数据可生成统计报表或图表。

  • 项目类型B/S
  • 开发语言C#
  • 开发工具VS2017
  • 数据库SQL2012
  • 文件大小89.51 MB
  • 更新时间2026-10-03
办公平台 OA办公 权限管理 绩效考核 计划管理 工作流审批 统计报表 ASP.NET MVC
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项目介绍

项目参数

  • 项目类别：【网络应用】
  • 项目类型：B/S
  • 适合人群：菜鸟、进阶
  • 授权类型：共享版
  • 完整度：
  • 可二次开发程度：
  • 开发语言：C#
  • 数据库：SQL2012
  • 文件大小：89.51MB
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一、源码描述
       OA系统该系统的每个员工都有自己的帐号和所属角色，各个角色（总经理、总经办、部门经理、门店经理、店长、导购、新员工）都可自定义设定相应权限，上级可查看下级的工作内容，并对其工作情况进行审核评分操作；本系统将实现计划管理、日常管理、能力管理、考核管理、统计管理五大功能，通过系统相关数据可生成统计报表或图表。
二、功能介绍  
         1.1.1  首页
         首页除了显示个人相关信息之外，主要展示管理系统的四大管理模块。
         1.      我的资料：显示个人相关资料，如：头像，姓名，角色等。
         2.      我的工作：查看自己当前已安排的工作内容，点击进入相应的功能模板进行数据操作。
         3.      我的下属：查看下属员工安排的工作内容，以及对下属工作情况的监督与审核。
         4.      系统公告：显示公司发布的最新通知公告内容或提醒。
         5.      计划管理：显示最近公司颁布的计划列表，点击即可查看计划明细内容。
         6.      日常管理：管理个人日常工作表。
         7.      能力管理：管理个人每期岗位能力评分考核情况。
         8.      考核管理：查看个人每期所有考核结果。
         1.1.2  计划管理
         计划管理是本系统的重点功能模板，由公司颁布的计划表，一个主计划由多个阶段计划组成（各阶段计划项目内容可后台根据层级进行自定义添加与编辑），并按岗位设置每日工作安排内容，岗位关联层级的员工可在阶段计划中填写每日工作安排内容，然后由其上级和审核人员进行评分；而计划的状态（进行中，已完成，待审核）只有已分配权限的人员才可审核更改，当前帐号不但可以看到自己安排的工作内容，还可以看到自己上级和自己下级的工作内容。
         1.      计划列表：显示主计划信息列表。
         2.      计划项目：显示主计划相应的阶段计划项目。
         3.      计划内容：管理阶段计划项目的每日工作安排内容，员工可以此填写自己每日的工作安排内容。
         4.      计划问题，在执行计划工作的过程中出现的问题，进行解决的过程以及解决情况进行评分。
         5.      计划评分：上级和上上级结合工作安排内容和工作情况进行评分。
         6.      计划统计：按区域、部门、层级、岗位、时段或其它搜索条件进行的评分统计报表。
         7.      计划表导出：导出当前计划所有人员工作内容和评分情况的报表。
         1.1.3  日常管理
         管理个人日常工作内容，根据日常相关工作项目，填写工作内容，然后由上级对日常工作情况进行评级；在日常工作出现的问题时，需添加日常问题表，记录问题解决过程，上级对问题解决情况进行评级。
         1.      日常表记录：显示已添加的日常工作报表记录。
         2.      日工作表提交：按周期（日、周、月）提交日常工作内容和完成情况（即打分考核，分别分为：不会 需要教学、会做 但没有完成、已完成）。
         3.      日工作明细表：由系统生成一个日常工作明细报表，主要显示工作项目、考核分、上级点评、考核分小计、奖罚金额点。
         4.      问题表记录：显示问题表记录。
         5.      日问题表提交：提交在日常工作过程中出现的问题，填写解决过程和对问题解决情况的评分。
         6.      日问题明细表：由系统生成一个日常问题明细报表，主要显示工作项目、考核分、上级点评、考核分小计、奖罚金额点。
         1.1.4  能力管理
         每个岗位都有匹配的能力和技能要求，每个技能者有相应的权重分，每个权重分都有相应的奖罚金额，上级可根据员工的能力情况进行评级。
         1.      能力表记录：显示已添加的能力报表记录
         2.      能力表内容：显示能力报表详细评分考核内容。
         3.      能力表提交：按周期添加能力表数据（可通过搜索功能，查找指定的能力），能力评级由上级进行审核认可。
         4.      能力问题提交：提交在能力考核过程中遇到的问题。
         5.      能力考核统计：按能力项目、时间段或其它搜索条件进行统计能力考核情况。
         1.1.5  考核管理
         考核主要针对各管理模块的评分数据进行的结合考核统计，奖金是按考核数据的时效保底量的超额核算的，主要包括以下考核内容：
         1.      计划考核：根据计划管理的评分数据，按区域、岗位、员工、时段或其它搜索条件进行的计划考核统计。
         2.      日常考核：根据日常管理的评分数据，按区域、岗位、员工、时段或其它搜索条件进行的日常考核统计。
         3.      问题考核：即在计划、日常、教学过程中，针对出现的问题的解决情况进行考核评分统计。
         4.      能力考核：根据能力管理的评分数据，按区域、岗位、员工、时段或其它搜索条件进行的能力考核统计（能力考核是用于按完成的百分比进行核算工资的）。
         5.      业绩考核：通过贵公司财务系统API接口动态获得业绩提成数据，每个店面每个月都会设定有销售额度保底量，并且会有超额提成；提成分配到员工的比例有固定标准值，超额提成会因为商品类别不同而不同，可以查看、导出各店面、各区域选项的表格（业绩考核功能暂时不做）。
         6.      结合考核：根据计划管理、日常管理、能力管理、问题管理、业绩提成的考核数据，按时段、数据类型或指定公式进行结合计算的考核数值，以此衡量员工的结合考核情况。
         1.1.1     统计管理
         根据计划，日常，教学，问题，考核相关数据，按区域、岗位、个人等指定搜索条件进行结合查询的分析报表。
         1.      计划分析报表：根据计划评分数据，按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。
         2.      日常分析报表：根据日常评分数据，按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。
         3.      能力分析报表：根据能力评分数据，按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。
         4.      问题分析报表：根据问题评分数据，按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。、
         5.      考核分析报表：根据计划、日常、教学、问题的评分数据，按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。
         6.      对比分析报表：根据考核数据，按区域、部门、岗位、店面、个人进行对比的分析报表。
         7.      时段分析报表：根据考核数据，按时段（日、周、月、年、或时间段）进行对区域、部门、岗位、店面
         1.1.2     文案管理
         给员工提供资料参考的资料库，其主要由后台管理人员进行添加上传，或由计划、日常、能力相关案例进行提取而来。
         1.      文案分类：文案分类信息列表（如：合同书、计划书、方案书、日程安排工作表等）。点击显示相应分类的文案列表。
         2.      文案列表：显示文案信息列表，可查看文案内容，也可下载文案附件。
三、注意事项
       前台地址：http://localhost:88/
       测试账号：13599999999
       测试密码：123456
       后台地址：http://localhost:88/admin_ulc/
       测试账号：admin
       测试密码：admin888
责任编辑：WALL·E

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